SIAの今井です。 こちらのメディアも当初は、勉強会の共有程度に始めたものですが、何かと、問い合わせを頂いたりと、いうことで。引き続き、色々なトピックを紹介していければと思います。 今回は、「格差」と「差別」についてです。 なにやら重々しい単語ですが、サステナビリティーやソーシャルインパクトを語る際には良く出てくるキーワードでしょう。
許容される差別と許容されない差別
そうした中で、「格差」自体は、一定程度であれば、許容されてしかるべきだが、「差別」はだめだというような議論があります。
「格差」自体もどの程度まで許容すべきかも議論がありそうですが、それとは別にそもそも「差別」というのは意外と奥の深い領域です
昨今では、ダイバーシティーの文脈などで、例えば、ある人が女性だからや、男性だからということで生まれる差については、世の中でも大きく取りざたされている領域です。 ただ、そうして考えてみると、一口に差別と言っても、「許容される差別」と、「許容されない差別」があるなと感じます。
例えば、「性別差別」は許容されない差別だとしましょう。 では、「能力差別」はどうでしょうか？ 例えば、学校の入試は、性別での差別はニュースにもなりましたが、学力での差別は問題にはなりません。
私も別途、会社を経営していますが、一緒に働く方などについては、（私の判断が正しいかは置いておいて、）多様な能力によって、ご一緒するかなどを考えたりします。 どちらの会社であっても、入社試験などはそういった立て付けでしょう。
つまり、差別と一口にいっても、許容される差別と、許容されない差別があるのです。
こういうと、性別差別は生まれた時に決まっていて、本人にはどうしようもないものでの差別が禁止されていて、能力差別は、自身の努力でどうにでもできるので、差別されても正当というような意見が出てきそうです。 なるほどなと思う一方で、ホントにそうか？とも思います、続きはみなさんに考えて貰えればと思います。
差別とテクノロジー
実は、そうした文脈（格差や差別）と、ソーシャルインパクトということを考えると、一つのキーワードが出てきます。
テクノロジーです。
テクノロジー自体が、格差を助長するという考え方もできますが、違った見方をすれば、テクノロジーが格差や差別を吸収していくという側面があります。
例えば、パラリンピックなどを見ると、テクノロジーと組み合わさることで、オリンピック選手よりも、パラリンピック選手の方が、より高いスコアを叩き出す競技もあります。 社会課題や、格差・差別の緩和にいかにテクノロジーを活用できるかを考えてみることで、なにか新しいビジネスのヒントになるかもしれませんね。