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サステナビリティ推進担当者へ。何を開示・立案すべきかの判断から、社内を動かす合意形成まで、判断軸を示す記事を週次更新。

SECTION 02

Insights　編集メディア部

ARCHIVE ／ 281 ESSAYS · UPDATED WEEKLY
HBR ／ SSIR 流の IA
GREEN CLAIMS撤回後の発信戦略｜SIA
ESG & IR2026·07·21

Green Claims撤回後の発信戦略｜SIA

EU Green Claims Directiveは2025年6月に欧州委員会が撤回意向を表明し、立法プロセスは事実上停止しました。ただ、UCPD・Empowering Consumers指令・各国消費者保護法・各国景表法など既存規制は健在で、グリーンウォッシュ訴訟リスクは下がりません。発信設計の本筋を担当者向けに見ていく。

編集部·4 MIN
女性役員比率30%の実装｜SIA
ESG & IR2026·07·19

女性役員比率30%の実装｜SIA

「女性版骨太の方針2023」で2030年までにプライム企業女性役員比率30%目標。ISS・Glass Lewis等の議決権行使方針が段階的に厳格化する中、社外取締役で数を埋める発想からの卒業と、社内パイプライン三層構造（候補者人材プール／執行役員／取締役会）を担当者向けに扱う。

編集部·4 MIN
people strategy value creation workforce talent narrative office collaboration whiteboard
ESG & IR2026·07·18

人的資本を指標の羅列で終わらせない｜価値創造ストーリーの立案と社内浸透｜SIA

人的資本開示が「19項目の穴埋め」で止まるのは、人材戦略が事業価値を生む因果を1本の線で描けていないからだ。2026年3月、可視化指針自体が「戦略に焦点をあてた開示」へ舵を切った。価値創造ストーリーをどう立案し、人事部・経営・現場へどう浸透させ、財務へどう翻訳するか。判断の順序を整理する。

編集部·9 MIN
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